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本文主要论述北京市人力社保局发布的《关于规范劳动合同签订费收费行为的通知》，以及该通知对于规范劳动合同收费行为的重要意义和具体要求。

一、通知内容简介

北京市人力社保局发布的《关于规范劳动合同签订费收费行为的通知》主要提出了以下几个方面的内容：

1.明确劳动合同签订收费的对象和标准。

2.详细规定了劳动合同签订费的收费标准和上限，禁止收取超过规定标准的费用。

3.对于劳动合同签订费的收费方式和收费时间也做出了明确规定。

4.对于违规收取或者虚构理由收取劳动合同签订费的行为，做出了明确的处罚措施。

二、规范劳动合同收费行为的重要意义

在市场经济的推动下，劳动力市场成为了一个支撑社会发展的重要力量，并且人力资源服务业也蓬勃发展。但是，劳动力市场的不规范发展也给相关方面带来了不少问题。其中，劳动合同签订费作为劳动力市场的重要组成部分，经常被用于衡量人力资源服务机构和劳动者之间的信誉，然而一些不法机构却利用此进行不正当牟利。

针对此种情况，北京市人力社保局发布了《关于规范劳动合同签订费收费行为的通知》，旨在规范人力资源服务市场，加强监管和管理，保证公平竞争，维护劳动者权益。经过合理规范劳动合同签订费的收费行为，市场形势将更为清晰，良性的竞争环境将促进市场的健康发展，进而为社会经济的整体发展做出努力。

三、《关于规范劳动合同签订费收费行为的通知》的具体要求

1.明确劳动合同签订收费的对象和标准

本通知明确，收取劳动合同签订费的对象是人力资源服务机构，收费标准则是在劳动合同额外约定的前提下，应根据工作内容的复杂性、工作时间的长短、招聘难易程度等因素进行合理定价。而且每次收费金额也不应超过人力服务机构经济负担能力的1/50。

2.详细规定了劳动合同签订费的收费标准和上限，禁止收取超过规定标准的费用

本通知规定，劳动合同签订费的收费标准和上限方案是：

（1）通过劳动合同签订的劳动者月薪在基本工资标准的1倍及以下的按签订的劳动合同月薪的4%收取;

（2） 通过劳动合同签订的劳动者月薪在基本工资标准的1倍至2倍(含2倍)之间的，按签订的劳动合同月薪的6%收取;

（3）通过劳动合同签订的劳动者月薪在基本工资标准的2倍以上的按签订的劳动合同月薪的8%收取。

3.对于劳动合同签订费的收费方式和收费时间也做出了明确规定

本通知规定，人力服务机构须提供收费明细，向劳动者说明有无劳动合同签订费的情况，并在劳动合同上注明签订费金额及其支付方式。同时收取劳动合同签订费的时间应该是在劳动合同签订完成前或者签订当天进行，同一劳动者只能收取一次劳动合同签订费。如果人力服务机构在未能告知劳动者的情况下擅自收取劳动合同签订费，一经发现将受到必要的处罚。

4.对于违规收取或者虚构理由收取劳动合同签订费的行为，做出了明确的处罚措施

本通知规定，人力服务机构违反规定收取违规劳动合同签订费的，人力社保部门将严肃处理，采取行政处罚措施，情节严重的将移送公安机关，并在“京人社”APP和人力社保部门官网上公示通报。

同时，对于虚构理由收取违规劳动合同签订费的人力服务机构，人力社保部门将依法认定虚构理由，要对其进行处罚，需要一并退还已收取的违规劳动合同签订费用。

总之，北京市人力社保局发布的《关于规范劳动合同签订费收费行为的通知》对于规范劳动合同收费行为起到了重要的推动作用。作为劳动力市场的重要组成部分，劳动合同签订费的规范与健康发展，直接影响劳动者的获益以及市场的健康环境。我们对北京市人力社保局的此项措施表示赞赏，并期待未来在制订人力资本行业相关政策时，能够更好地加强对于市场的监管，促进人力资本行业的健康发展。